Formação de Equipe
Construa uma equipe de alto desempenho com as perguntas certas na seleção e uma gestão que inspira resultados.
🎯 Objetivo do Módulo
Aprender a selecionar, treinar e reter profissionais que compartilham seus valores e contribuem para o crescimento do negócio.
1. As 5 Perguntas Essenciais na Entrevista
“Por que você quer trabalhar com impermeabilização?”
Avalia motivação real. Bons candidatos falam em aprendizado, crescimento e estabilidade — não apenas em dinheiro.
“Conte sobre um problema que você resolveu no trabalho anterior”
Avalia capacidade de resolução de problemas, iniciativa e responsabilidade. Fuja de candidatos que culpam outros.
“Como você lida com críticas do seu trabalho?”
Avalia maturidade profissional. Bons profissionais veem críticas como oportunidade de melhoria, não como ataque pessoal.
“Onde você se vê em 2 anos?”
Avalia ambição e alinhamento com a empresa. Candidatos que querem crescer junto com você são os mais valiosos.
“O que você faz quando não sabe como fazer algo?”
Avalia humildade e disposição para aprender. A resposta ideal: “Pergunto, pesquiso e pratico até aprender.”
2. As 3 Perguntas de Caráter
“Você já foi desonesto no trabalho?”
Observe a reação. Candidatos honestos admitem pequenos erros passados e explicam o aprendizado. Desconfiança de quem nega tudo.
“O que você faria se visse um colega roubando?”
Avalia integridade e coragem. A resposta correta: reportar ao responsável. Fuja de quem diz “não me meteria”.
“Qual seu maior defeito profissional?”
Avalia autoconhecimento. Bons candidatos identificam defeitos reais e mostram que estão trabalhando para melhorar.
⚠️ Sinal de Alerta na Contratação
Candidatos que falam mal de todos os empregos anteriores, que não conseguem citar nenhum defeito próprio, ou que demonstram instabilidade emocional durante a entrevista raramente se tornam bons colaboradores.